Tres mujeres presentaron una demanda contra Google, acusando a la compañía de discriminar a las empleadas al pagarles menos y negarles oportunidades de ascensos.
Los demandantes buscan convertir su queja en una demanda colectiva que cubra a todas las mujeres que trabajaron en Google en los últimos cuatro años.
"Google ha discriminado y continúa discriminando a sus empleadas pagándoles sistemáticamente una compensación menor que la que Google paga a los empleados varones que realizan un trabajo sustancialmente similar en condiciones de trabajo similares", afirma la demanda.
La demanda fue presentada en nombre de tres mujeres Kelly Ellis, Holly Pease y Kelli Wisuri, quienes dicen que fueron colocadas en pistas de carrera más bajas que sus compañeros de trabajo masculinos y que recibieron salarios y bonificaciones más bajos debido a ello. Afirman que las acciones de Google violan la ley de California, incluida la Ley de Igualdad de Pago de California, y están pidiendo salarios perdidos y daños, y que Google se vea obligado a corregir sus prácticas de contratación supuestamente discriminatorias.
Google niega las acusaciones. "En relación con esta demanda en particular, la revisaremos en detalle, pero no estamos de acuerdo con las acusaciones centrales", escribe Gina Scigliano, gerente senior de comunicaciones corporativas en Google, en un comunicado enviado por correo electrónico. Scigliano también dice que Google tiene "sistemas extensivos para garantizar que paguemos de manera justa".
Esta demanda está lejos de ser la primera demanda de discriminación salarial basada en el género en Google. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está investigando las prácticas de contratación de la compañía y, a principios de este año, declaró ante el tribunal que encontró "disparidades de compensación sistémica contra las mujeres en toda la fuerza laboral". A principios de este mes, The New York Times publicó datos salariales, compilados por casi 1,200 empleados de Google, que muestran disparidades tanto en salarios como en bonificaciones en los niveles salariales.
Gran parte de la demanda gira en torno al sistema de pago escalonado de Google. Los empleados en niveles más altos generalmente reciben salarios y bonificaciones más altos. Los empleados "técnicos" también reciben más paga que los empleados "no técnicos".
Las tres mujeres dicen que las colocaron en niveles más bajos que sus colegas varones y que tuvieron pocas oportunidades de ascender en la escala. Ellis dice que fue contratada con cuatro años de experiencia y ubicada en el Nivel 3, donde a menudo se colocan nuevos graduados universitarios; semanas más tarde, según la demanda, un colega masculino con la misma experiencia fue contratado en el Nivel 4. Ellis también afirma que la pusieron en el equipo de desarrollo front-end menos prestigioso, a pesar de tener experiencia en el desarrollo de backend. El equipo de back-end, dice la demanda, es mejor pagado y casi exclusivamente hombres.
Wisuri tiene una historia similar. La demanda dice que fue contratada para un puesto de ventas de Nivel 2, mientras que los hombres con calificaciones similares ingresaron en el Nivel 3. Los hombres fueron contratados con mayor frecuencia para roles que también recibieron comisión, según la demanda.
Pease ingresó a Google con 10 años de experiencia como ingeniera de redes y supervisó un equipo de personal "técnico", pero no se la consideraba una empleada "técnica", lo que limitaba su salario, según la demanda. La demanda afirma que se le negó la oportunidad de hacer la transición a la clasificación "técnica" y, después de regresar de la licencia médica, se la dejó completamente de ingeniería.
Ellis, Wisuri y Pease dejaron Google en los últimos tres años.
Scigliano, en Google, dice que el proceso de contratación de Google está diseñado para eliminar los prejuicios de género. "Los niveles de trabajo y las promociones se determinan a través de rigurosos comités de contratación y promoción, y deben aprobar múltiples niveles de revisión, incluidos controles para asegurarse de que no haya sesgo de género en estas decisiones", escribe.
James Finberg, un abogado que representa a los demandantes, dice que cree que la demanda podrá obtener el estatus de demanda colectiva y cubrir a todas las mujeres en Google en los últimos cuatro años. "Creo que esas posibilidades son muy altas", dice, "porque la evidencia estadística que reunieron el Departamento de Trabajo y el New York Times indicaron que existen disparidades estadísticamente significativas adversas para las mujeres en todos los ámbitos".
Finberg dice que planea solicitar la misma información de pago que Google entregó al Departamento de Trabajo y entregar un análisis al tribunal.
El bufete de abogados de Finberg, Altshuler Berzon, se centra en casos relacionados con la "justicia económica". La demanda comenzó, dijo, después de que la empresa hizo un llamado para obtener historias sobre discriminación dentro de Google. Noventa personas respondieron, dijo, incluidas las tres mujeres que figuran en la demanda.
Fuente: theverge
