Si cree que el techo de cristal para las mujeres en tecnología es difícil en los Estados Unidos, eche un vistazo a los desafíos que enfrentan en México,
América Latina y otros países en desarrollo. Para muchos, los obstáculos pueden parecer insuperables, pero no para Blanca Trevino, cofundadora, presidenta y directora ejecutiva de Softtek, un unicornio mexicano que es el mayor proveedor de TI en América Latina.
Desde la fundación de Softtek en 1982, Trevino ha ayudado a construir un imperio global muy lejano que ofrece desarrollo de software de aplicaciones, seguridad y otras soluciones de TI a más de 300 corporaciones en más de 20 países. Y genera más de $ 500 millones en ingresos anuales. Esto y ella y sus socios lo lograron sin capital de riesgo, iniciando y volcando todas las ganancias en la empresa para fomentar el crecimiento.
Al mismo tiempo, ella ha trabajado duro para elevar a las mujeres en el lugar de trabajo de TI y ha demostrado ser un modelo a seguir para aquellos que buscan roles de liderazgo en una industria dominada por hombres. Miembro de la junta de Wal-Mart México y el destacado Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), su fórmula de éxito es simple: "No se concentre en los obstáculos que enfrenta, sino en las habilidades y talentos que aporta a la campo. Se trata de mentalidad ".
Esa sabiduría es muy necesaria cuando se considera que la brecha de género en los trabajos de computación ha empeorado en los últimos 30 años, incluso a medida que las oportunidades de trabajo en informática se expanden rápidamente, según una nueva investigación de Accenture y Girls Who Code. En 1984, el 37 por ciento de las especializaciones en informática en los Estados Unidos eran mujeres, pero ese número cayó al 18 por ciento en 2014, según el estudio. La tasa de creación de empleos de la industria informática en los Estados Unidos es tres veces el promedio nacional, pero si las tendencias continúan, el estudio estima que las mujeres tendrán solo el 20 por ciento de los trabajos informáticos para 2025.
En América Latina, la situación es peor, dicen los expertos. Si bien el 44 por ciento de todos los puestos de ciencias, incluidas las ciencias sociales, en la región están ocupados por mujeres, están subrepresentados en ciencia, tecnología e ingeniería, según la UNESCO.
Trevino ha sido testigo de la tendencia desde sus humildes comienzos. A mediados de los años 80, era muy raro que las mujeres en México fueran a la universidad y trabajaran en el campo de TI. Pero la marea está cambiando. Ahora, la clase graduada de especializaciones en tecnología de la información en el ITESM son mujeres del 35 al 40 por ciento, dice, y agrega: "Una cosa que ha cambiado es que hay modelos femeninos a seguir, como Sheryl Sandberg, CEO de Facebook, que han podido hacerlo. Esto les da a las mujeres la confianza de que ellas también pueden tener éxito ".
Hoy en día, las mujeres representan alrededor del 14 por ciento de los trabajos de nivel ejecutivo en la industria de la tecnología, según el Instituto Anita Borg. La organización dice que con frecuencia las mujeres son empujadas a roles técnicos más suaves que rara vez conducen a puestos directivos y ejecutivos.
¿El mejor consejo que Trevino puede dar a las aspirantes a mujeres que buscan lanzar una nueva empresa tecnológica?
1. Comience por desarrollar una gran idea y comprométase con ella.
2. No pierdas el tiempo pensando en los obstáculos; en cambio, concéntrate en tus fortalezas.
3. Encuentra buenos socios. Es más fácil comenzar un negocio si comparte su sueño con otra persona. Como una mujer que a menudo tiene que hacer malabarismos con el trabajo y la familia, tener un sistema de apoyo puede ayudarlo a aumentar las probabilidades de éxito.
Fuente: CNBC
